Título :	Negociaciones ADIDA con la Secretaría de Educación de Apartadó, diciembre 22 de 2013
Tipo de documento:	documento proyectable o vídeo
Autores:	Carlos Alberto Arredondo Echeverri, Persona entrevistada ; Jesús Ariel Robledo, Persona entrevistada ; Rodrigo Edison Zapata Hernandez, Persona entrevistada ; Luis Fernando Ospina Yepes, Persona entrevistada ; Maria Rosalba Vasco Marulanda, Persona entrevistada
Editorial:	Medellín (Antioquia) [Colombia] : ADIDA
Fecha de publicación:	2013-12-22
Colección:	Despertar educativo : TV num. 621
Número de páginas:	1 DVD (min. 2 a 3)
Il.:	sonido, color
Idioma :	Español (spa)
Clasificación:	PLIEGO DE PETICIONES-ADIDA MAESTROS ANTIOQUEÑOS
Resumen:	Bastante satisfactorio para las partes fue el acuerdo logrado en torno al pliego de peticiones negociado por ADIDA y la administración municipal de Apartadó. Estos fueron los compromisos a los que llegaron: -Pasivo pensional. -Garantía para el ejercicio de la profesión docente. -Respeto al derecho de asociación y sindicalización -Planes de bienestar. -Crear comité de seguimiento a los docentes amenazados. -Traslado de docentes. -Salud de los docentes y de su grupo familiar.

Negociaciones ADIDA con la Secretaría de Educación de Apartadó, diciembre 22 de 2013 [documento proyectable o vídeo] / Carlos Alberto Arredondo Echeverri, Persona entrevistada ; Jesús Ariel Robledo, Persona entrevistada ; Rodrigo Edison Zapata Hernandez, Persona entrevistada ; Luis Fernando Ospina Yepes, Persona entrevistada ; Maria Rosalba Vasco Marulanda, Persona entrevistada . - Medellín (Antioquia) [Colombia] : ADIDA, 2013-12-22 . - 1 DVD (min. 2 a 3) : sonido, color. - (Despertar educativo : TV; 621) .
Idioma : Español (spa)

Clasificación:

PLIEGO DE PETICIONES-ADIDA MAESTROS ANTIOQUEÑOS

Resumen:

Bastante satisfactorio para las partes fue el acuerdo logrado en torno al pliego de peticiones negociado por ADIDA y la administración municipal de Apartadó. Estos fueron los compromisos a los que llegaron: -Pasivo pensional. -Garantía para el ejercicio de la profesión docente. -Respeto al derecho de asociación y sindicalización -Planes de bienestar. -Crear comité de seguimiento a los docentes amenazados. -Traslado de docentes. -Salud de los docentes y de su grupo familiar.