| Título : |
De las competencias al centro de evaluación |
| Tipo de documento: |
texto impreso |
| Autores: |
Álvaro Enríquez Martínez, Autor |
| Editorial: |
Santiago de Cali [Colombia] : Universidad del Valle |
| Fecha de publicación: |
2009 |
| Colección: |
Libros de investigación |
| Número de páginas: |
116 p |
| ISBN/ISSN/DL: |
978-958-670-694-0 |
| Nota general: |
Incluye bibliografía e índices |
| Idioma : |
Español (spa) |
| Clasificación: |
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
EVALUACIÓN DE PERSONAL
PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
CAPACITACIÓN DE EMPLEADOS
ADMINISTRACIÓN
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| Clasificación: |
CS18 |
| Resumen: |
Este texto presenta uno de los temas más referidos y aplicados en la gestión del talento humano en las organizaciones en la actualidad: el tema de competencias. Las competencias según la Organización Internacional del Trabajo (OIT, 1993) se entienden como "la idoneidad para realizar una tarea o desempeñar un puesto de trabajo eficazmente por poseer las calificaciones requeridas para ello". |
| Nota de contenido: |
-Introducción.
-Objetivos del texto.
Unidad 1. El concepto de competencias.
Unidad 2 . Competencias del consultor.
Unidad 3. Modelo de centro de evaluación y desarrollo de talento humano o assessment center. |
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