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Hacer una sugerencia Refinar búsquedaCartografía de las movilizaciones por la educación en Colombia (1998-2007) / Maria Cristina Martinez Pineda en Educación y Cultura, No. 100 (Octubre 2013)
Título : Cartografía de las movilizaciones por la educación en Colombia (1998-2007) Tipo de documento: texto impreso Autores: Maria Cristina Martinez Pineda, Autor Fecha de publicación: 2014 Artículo en la página: p. 9-18 Idioma : Español (spa) Clasificación: FECODE-MOVILIZACIONES
HUELGAS-TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN-COLOMBIA
NEGOCIACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
PAROS LABORALES
MOVIMIENTOS DE PROTESTA (DERECHOS CIVILES)-COLOMBIA
DOCENTES
DOCENTES-COLOMBIAClasificación: CS19 Nota de contenido:
-Palabras previas.
-La contrarreforma.
-¿Porqué y para qué cartografiar las movilizaciones?.
-Modalidad de movilización social por la educación.
-Movilizaciones promovidas por FECODE.
-Movilizaciones g-locales por la educación.
-El cruce de las miradas: más convergencias que diferencias.
-Puntos de encuentro.
-Ruptura y aperturas.
-Desencuentros y puntos en tensión: se reconoce una cultura política debilitada.
-Movilizaciones promovidas por organizaciones de maestros y otros actores (1998-2007).
-Movilizaciones g-locales por la educación.
-El cruce de las miradas: más convergencias que diferencian.
-Puntos de encuentro.
-Rupturas y aperturas.
-Desencuentros y puntos en tensión: se reconoce una cultura política debilitada.
-Para continuar el debate.
-Notas.
in Educación y Cultura > No. 100 (Octubre 2013) . - p. 9-18[artículo] Cartografía de las movilizaciones por la educación en Colombia (1998-2007) [texto impreso] / Maria Cristina Martinez Pineda, Autor . - 2014 . - p. 9-18.
Idioma : Español (spa)
in Educación y Cultura > No. 100 (Octubre 2013) . - p. 9-18
Clasificación: FECODE-MOVILIZACIONES
HUELGAS-TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN-COLOMBIA
NEGOCIACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
PAROS LABORALES
MOVIMIENTOS DE PROTESTA (DERECHOS CIVILES)-COLOMBIA
DOCENTES
DOCENTES-COLOMBIAClasificación: CS19 Nota de contenido:
-Palabras previas.
-La contrarreforma.
-¿Porqué y para qué cartografiar las movilizaciones?.
-Modalidad de movilización social por la educación.
-Movilizaciones promovidas por FECODE.
-Movilizaciones g-locales por la educación.
-El cruce de las miradas: más convergencias que diferencias.
-Puntos de encuentro.
-Ruptura y aperturas.
-Desencuentros y puntos en tensión: se reconoce una cultura política debilitada.
-Movilizaciones promovidas por organizaciones de maestros y otros actores (1998-2007).
-Movilizaciones g-locales por la educación.
-El cruce de las miradas: más convergencias que diferencian.
-Puntos de encuentro.
-Rupturas y aperturas.
-Desencuentros y puntos en tensión: se reconoce una cultura política debilitada.
-Para continuar el debate.
-Notas.Ejemplares(2)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 24845 No. 100 Octubre 2013 REVISTA Biblioteca Concertada Adida Comfenalco Hemeroteca Disponible 24846 No. 100 Octubre 2013 Ej. 2 REVISTA Biblioteca Concertada Adida Comfenalco Hemeroteca Disponible
Título : Circular 001 de 1991 Tipo de documento: texto impreso Autores: Colombia Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Fecha de publicación: 1991 Número de páginas: 2 h Idioma : Español (spa) Clasificación: SINDICATOS-COLOMBIA
NEGOCIACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
LEGISLACIÓN EDUCATIVA-COLOMBIAClasificación: L1 Resumen: Precisiones sobre la aplicación de la ley 50 de 1990, sobre reforma laboral, específicamente en lo concerniente a tramite de la personería jurídica de organizaciones sindicales y a las negociaciones colectivas de trabajo. Circular 001 de 1991 [texto impreso] / Colombia Ministerio de Trabajo y Seguridad Social . - 1991 . - 2 h.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: SINDICATOS-COLOMBIA
NEGOCIACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
LEGISLACIÓN EDUCATIVA-COLOMBIAClasificación: L1 Resumen: Precisiones sobre la aplicación de la ley 50 de 1990, sobre reforma laboral, específicamente en lo concerniente a tramite de la personería jurídica de organizaciones sindicales y a las negociaciones colectivas de trabajo. Ejemplares(1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 0000100844 AVL1 00757 FOLLETO Biblioteca Concertada Adida Comfenalco Archivo Vertical Disponible
en Despertar educativo : TV. Vol. 609, septiembre 29 de 2013 / ADIDA, Junta Directiva (Medellín, Colombia) (2013-09-29)
Título : Desde presidencia, septiembre 29 de 2013 Tipo de documento: documento proyectable o vídeo Autores: Luis Fernando Ospina Yepes, Persona entrevistada Editorial: Medellín (Antioquia) [Colombia] : ADIDA Fecha de publicación: 2013-09-29 Colección: Despertar educativo : TV num. 609 Número de páginas: 1 DVD (min. 2 a 3) Il.: sonido, color Idioma : Español (spa) Clasificación: ADIDA-INFORMES
NEGOCIACIONES COLECTIVAS DE TRABAJOResumen: El presidente de ADIDA, licenciado Luis Fernando Ospina Yepes se refirió a los siguientes temas:
-Reconocimiento de ADIDA como organización interlocutora.
-Negociaciones con municipios de Antioquia
-Defensa de la educación pública.Desde presidencia, septiembre 29 de 2013 [documento proyectable o vídeo] / Luis Fernando Ospina Yepes, Persona entrevistada . - Medellín (Antioquia) [Colombia] : ADIDA, 2013-09-29 . - 1 DVD (min. 2 a 3) : sonido, color. - (Despertar educativo : TV; 609) .
en Despertar educativo : TV. Vol. 609, septiembre 29 de 2013 / ADIDA, Junta Directiva (Medellín, Colombia) (2013-09-29)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: ADIDA-INFORMES
NEGOCIACIONES COLECTIVAS DE TRABAJOResumen: El presidente de ADIDA, licenciado Luis Fernando Ospina Yepes se refirió a los siguientes temas:
-Reconocimiento de ADIDA como organización interlocutora.
-Negociaciones con municipios de Antioquia
-Defensa de la educación pública.Libertad sindical: recopilación de decisiones y principios del comité de libertad sindical del consejo de administración de la OIT / OIT (1996)
Título : Libertad sindical: recopilación de decisiones y principios del comité de libertad sindical del consejo de administración de la OIT Tipo de documento: texto impreso Autores: OIT, Autor Mención de edición: 4 ed Editorial: Ginebra [Suiza] : OIT Fecha de publicación: 1996 Número de páginas: 250 p ISBN/ISSN/DL: 978-92-2-309456-0 Nota general: Incluye anexos Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHOS SINDICALES
LIBERTAD SINDICAL
DERECHO SINDICAL
DERECHO A LA ASOCIACIÓN
HUELGAS
SINDICATOS
SINDICALISMO
NEGOCIACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
OIT (ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO)Clasificación: CS8 Resumen: La Comisión de Investigación y de Conciliación en Materia de Libertad
Sindical, creada en 1950, está integrada por personalidades independientes y tiene por mandato examinar toda queja relativa a presuntas violaciones de los derechos sindicales que le someta el Consejo de Administración de la OIT. Aunque sea esencialmente un órgano de investigación está facultada para examinar con el gobierno interesado, las posibilidades de solucionar las dificultades por vía de acuerdo. Esta Comisión – que hasta ahora ha examinado seis quejas–sólo precisa el consentimiento del gobierno interesado para intervenir cuando el país no ha ratificado los convenios relativos a la libertad sindical.Nota de contenido:
-Presentación.
-Advertencias preliminares.
1. El procedimiento ante el comité de libertad sindical.
2. Derechos sindicales y libertades públicas.
3. Derecho de los trabajadores y de los empleadores sin ninguna distinción y sin autorización previa de constituir organizaciones.
4. Derecho de los trabajadores y de los empleadores de constituir libremente las organizaciones que estimen convenientes y de afiliarse a las mismas.
5. Libre funcionamiento de las organizaciones. Derecho de redactar los estatutos y reglamentos.
6. Derecho de elegir libremente a los representantes.
7. Derecho de las organizaciones de organizar su administración y sis actividades.
8. Derecho de las organizaciones de organizar libremente sus actividades y de formular su programa de acción.
9. Derecho de huelga.
10. Derecho de las organizaciones de trabajadores y empleadores de constituir federaciones y confederaciones y de afiliarse a organizaciones internacionales de empleadores y de trabajadores.
11. Disolución y suspensión de las organizaciones.
12. Protección contra la discriminación antisindical.
13. Protección contra los actos de injerencia.
14. Negociación colectiva.
15. Consulta con kas organizaciones de trabajadores y de empleadores.
16. Participación de las organizaciones de trabajadores y de empleadores en distintos organismos y procedimientos.
17. Facilidades en favor de los representantes de los trabajadores.
18. Conflicto dentro del movimiento sindical.Libertad sindical: recopilación de decisiones y principios del comité de libertad sindical del consejo de administración de la OIT [texto impreso] / OIT, Autor . - 4 ed . - Ginebra [Suiza] : OIT, 1996 . - 250 p.
ISBN : 978-92-2-309456-0
Incluye anexos
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHOS SINDICALES
LIBERTAD SINDICAL
DERECHO SINDICAL
DERECHO A LA ASOCIACIÓN
HUELGAS
SINDICATOS
SINDICALISMO
NEGOCIACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
OIT (ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO)Clasificación: CS8 Resumen: La Comisión de Investigación y de Conciliación en Materia de Libertad
Sindical, creada en 1950, está integrada por personalidades independientes y tiene por mandato examinar toda queja relativa a presuntas violaciones de los derechos sindicales que le someta el Consejo de Administración de la OIT. Aunque sea esencialmente un órgano de investigación está facultada para examinar con el gobierno interesado, las posibilidades de solucionar las dificultades por vía de acuerdo. Esta Comisión – que hasta ahora ha examinado seis quejas–sólo precisa el consentimiento del gobierno interesado para intervenir cuando el país no ha ratificado los convenios relativos a la libertad sindical.Nota de contenido:
-Presentación.
-Advertencias preliminares.
1. El procedimiento ante el comité de libertad sindical.
2. Derechos sindicales y libertades públicas.
3. Derecho de los trabajadores y de los empleadores sin ninguna distinción y sin autorización previa de constituir organizaciones.
4. Derecho de los trabajadores y de los empleadores de constituir libremente las organizaciones que estimen convenientes y de afiliarse a las mismas.
5. Libre funcionamiento de las organizaciones. Derecho de redactar los estatutos y reglamentos.
6. Derecho de elegir libremente a los representantes.
7. Derecho de las organizaciones de organizar su administración y sis actividades.
8. Derecho de las organizaciones de organizar libremente sus actividades y de formular su programa de acción.
9. Derecho de huelga.
10. Derecho de las organizaciones de trabajadores y empleadores de constituir federaciones y confederaciones y de afiliarse a organizaciones internacionales de empleadores y de trabajadores.
11. Disolución y suspensión de las organizaciones.
12. Protección contra la discriminación antisindical.
13. Protección contra los actos de injerencia.
14. Negociación colectiva.
15. Consulta con kas organizaciones de trabajadores y de empleadores.
16. Participación de las organizaciones de trabajadores y de empleadores en distintos organismos y procedimientos.
17. Facilidades en favor de los representantes de los trabajadores.
18. Conflicto dentro del movimiento sindical.Ejemplares(1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 26008 LCS8 07585 LIBRO Biblioteca Concertada Adida Comfenalco Ciencias Sociales Disponible
Título : La negociación colectiva : normas de la OIT y principios de los órganos de control Tipo de documento: texto impreso Autores: Bernard Gernigon, Autor ; Alberto Odero, Autor ; Horacio Guido, Autor Editorial: Ginebra [Suiza] : OIT Fecha de publicación: c2000 Número de páginas: 111 p ISBN/ISSN/DL: 978-92-2-311888-4 Nota general: Incluye anexos Idioma : Español (spa) Clasificación: NEGOCIACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
OIT (ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO)
HUELGAS
SINDICALISMOClasificación: CS8 Nota de contenido:
1. Introducción.
2. La negociación colectiva: definición y objetos.
3. Los sujetos de la negociación colectiva y el reconocimiento de las organizaciones mas representativas.
4. Trabajadores cubiertos por la negociación colectiva.
5. La materias objeto de la negociación colectiva.
6. El principio de la negociación libre y voluntaria y el nivel de la negociación.
7. El principio de la buena fe.
8. El papel de los organismos destinados a facilitar la negociación.
9. La negociación voluntaria y el arbitraje obligatorio.
10. La intervención de las autoridades en la negociación colectiva.
11. La negociación colectiva en la administración pública.
12. Otras intervenciones de las autoridades.
13. Huelgas, negociación colectiva y "paz social".
14. Otras cuestiones.
15. Restricciones al ejercicio del derecho de negociación colectiva en las legislaciones nacionales.
16. Síntesis de principios de la OIT sobre el derecho de negociación colectiva.
17. Conclusiones sobre el grado de aplicación del derecho de negociación colectiva.La negociación colectiva : normas de la OIT y principios de los órganos de control [texto impreso] / Bernard Gernigon, Autor ; Alberto Odero, Autor ; Horacio Guido, Autor . - Ginebra [Suiza] : OIT, c2000 . - 111 p.
ISBN : 978-92-2-311888-4
Incluye anexos
Idioma : Español (spa)
Clasificación: NEGOCIACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
OIT (ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO)
HUELGAS
SINDICALISMOClasificación: CS8 Nota de contenido:
1. Introducción.
2. La negociación colectiva: definición y objetos.
3. Los sujetos de la negociación colectiva y el reconocimiento de las organizaciones mas representativas.
4. Trabajadores cubiertos por la negociación colectiva.
5. La materias objeto de la negociación colectiva.
6. El principio de la negociación libre y voluntaria y el nivel de la negociación.
7. El principio de la buena fe.
8. El papel de los organismos destinados a facilitar la negociación.
9. La negociación voluntaria y el arbitraje obligatorio.
10. La intervención de las autoridades en la negociación colectiva.
11. La negociación colectiva en la administración pública.
12. Otras intervenciones de las autoridades.
13. Huelgas, negociación colectiva y "paz social".
14. Otras cuestiones.
15. Restricciones al ejercicio del derecho de negociación colectiva en las legislaciones nacionales.
16. Síntesis de principios de la OIT sobre el derecho de negociación colectiva.
17. Conclusiones sobre el grado de aplicación del derecho de negociación colectiva.Ejemplares(1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 25988 LCS8 07591 LIBRO Biblioteca Concertada Adida Comfenalco Ciencias Sociales Disponible Permalink
