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De las competencias al centro de evaluación / Álvaro Enríquez Martínez (2009)
Título : De las competencias al centro de evaluación Tipo de documento : texto impreso Autores : Álvaro Enríquez Martínez, Autor Editorial : Santiago de Cali [Colombia] : Universidad del Valle Fecha de publicación : 2009 Colección : Libros de investigación Número de páginas : 116 p ISBN/ISSN/DL : 978-958-670-694-0 Nota general : Incluye bibliografía e índices Idioma : Español (spa) Materias : ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
EVALUACIÓN DE PERSONAL
PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
CAPACITACIÓN DE EMPLEADOS
ADMINISTRACIÓNClasificación: CS18 Resumen : Este texto presenta uno de los temas más referidos y aplicados en la gestión del talento humano en las organizaciones en la actualidad: el tema de competencias. Las competencias según la Organización Internacional del Trabajo (OIT, 1993) se entienden como "la idoneidad para realizar una tarea o desempeñar un puesto de trabajo eficazmente por poseer las calificaciones requeridas para ello". Nota de contenido :
-Introducción.
-Objetivos del texto.
Unidad 1. El concepto de competencias.
Unidad 2 . Competencias del consultor.
Unidad 3. Modelo de centro de evaluación y desarrollo de talento humano o assessment center.De las competencias al centro de evaluación [texto impreso] / Álvaro Enríquez Martínez, Autor . - Santiago de Cali [Colombia] : Universidad del Valle, 2009 . - 116 p. - (Libros de investigación) .
ISBN : 978-958-670-694-0
Incluye bibliografía e índices
Idioma : Español (spa)
Materias : ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
EVALUACIÓN DE PERSONAL
PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
CAPACITACIÓN DE EMPLEADOS
ADMINISTRACIÓNClasificación: CS18 Resumen : Este texto presenta uno de los temas más referidos y aplicados en la gestión del talento humano en las organizaciones en la actualidad: el tema de competencias. Las competencias según la Organización Internacional del Trabajo (OIT, 1993) se entienden como "la idoneidad para realizar una tarea o desempeñar un puesto de trabajo eficazmente por poseer las calificaciones requeridas para ello". Nota de contenido :
-Introducción.
-Objetivos del texto.
Unidad 1. El concepto de competencias.
Unidad 2 . Competencias del consultor.
Unidad 3. Modelo de centro de evaluación y desarrollo de talento humano o assessment center.Ejemplares (1)
Código de barras Número de Ubicación Tipo de medio Ubicación Sección Estado 25442 LCS18 07403 LIBRO Biblioteca Concertada Adida Comfenalco Ciencias Sociales Disponible Gestión de la educación continua y la capacitación / Eva Laura Garcia Gonzalez (2004)
Título : Gestión de la educación continua y la capacitación Tipo de documento : texto impreso Autores : Eva Laura Garcia Gonzalez ; Monserrat Gamboa Mendez ; Nestor Fernandez Sanchez Editorial : México D.F. [México] : El Manual Moderno Fecha de publicación : 2004 Número de páginas : 138 p ISBN/ISSN/DL : 978-970-729-098-3 Idioma : Español (spa) Materias : CAPACITACIÓN DE EMPLEADOS
EDUCACIÓN CONTINUADAClasificación: E9 Gestión de la educación continua y la capacitación [texto impreso] / Eva Laura Garcia Gonzalez ; Monserrat Gamboa Mendez ; Nestor Fernandez Sanchez . - México D.F. [México] : El Manual Moderno, 2004 . - 138 p.
ISBN : 978-970-729-098-3
Idioma : Español (spa)
Materias : CAPACITACIÓN DE EMPLEADOS
EDUCACIÓN CONTINUADAClasificación: E9 Ejemplares (1)
Código de barras Número de Ubicación Tipo de medio Ubicación Sección Estado 10142 LE9 02994 LIBRO Biblioteca Concertada Adida Comfenalco Educación Disponible